第749章 全网沸腾，一地高薪撑起全省GDP (第1/2页)
央视专访落幕，直播画面结束，但全网的热度非但没有消退，反而如同燎原烈火，彻底席卷了全网所有平台。
赵崇明那一番关于高薪、奋斗、双标、共同富裕的发言，被无数人剪辑、转发、刷屏、置顶。
各行各业的网友、流水线工人、上班族、企业家、财经博主，全部扎堆涌入评论区讨论，舆论彻底炸开锅。
原本大家的关注点，还停留在南湖智造新推行的流水线薪资——淡季保底七千、旺季月薪过万，吊打全行业代工工厂，颠覆了数十年制造业低薪压榨的潜规则，让无数打工人直呼看到了制造业的曙光。
但随着讨论不断深入，网友们越扒越心惊，众人这才发现，大家惊叹的流水线高薪，仅仅只是崇明集团福利体系的“冰山一角”。
真正让全网为之震撼、让行业彻底失语的，是外界极少深入了解的崇明科技核心研发体系。
有业内知情网友直接爆料、晒出真实薪资总包，瞬间刷新了所有人的认知。
在崇明集团内部，流水线产业工人的薪资只是基础福利，真正的技术研发岗位，薪资待遇早已甩开国内绝大多数科技企业，达到了恐怖级别。
崇明科技的普通研发工程师，一年保底综合分红、绩效、薪资、补贴到手七八十万，这是行业中层管理层都难以企及的收入。
但凡拥有核心项目权限、参与光刻机、芯片设计、存储研发、智能工业系统攻关的骨干技术人员，年薪加项目分红普遍突破两三百万。
而且薪资透明、分红公开、从不拖欠，绩效实打实兑现，没有画饼、没有套路、没有资本压榨式的克扣。
帖子一出，全网彻底倒吸一口凉气。
“原来我们惊叹的工人高薪，只是别人的基础操作！”
“最恐怖的根本不是流水线涨薪，是赵崇明敢把巨额利润分给技术团队！”
“别的科技公司靠裁员降本、压低研发薪资续命，崇明集团是反向砸钱养技术、养人才、养产业！”
舆论的风向再度升级，从单纯夸赞企业良心，慢慢变成了对汉东省经济格局的深度复盘。
无数财经博主、地域经济分析大V、行业研究员纷纷下场，一针见血地点破了一个所有人都默认却不敢深究的真相——汉东省近几年经济强势崛起，登顶全国第二，最大的功臣就是赵崇明，是崇明集团的高薪体系。
众所周知，GDP的核心从来不是单纯的工厂堆砌、产能扩张，归根结底是人、就业、消费、内循环。
在全国绝大多数省份，制造业依旧维持着低薪模式，工人薪资微薄，除去日常开销所剩无几，不敢消费、不敢跳槽、不敢花钱，居民负债率高、消费力疲软，经济自然死气沉沉。
但汉东省完全是另一套生态。
崇明集团扎根汉东，数十座厂区、研发基地落地，直接解决了数十万高端就业、百万级上下游配套就业。更关键的是，赵崇明推行的全域高薪体系，彻底改变了当地的民生经济底盘。
工人有钱、工程师有钱、技术人员有钱、配套服务商有钱。
手里有余钱，民众就敢消费、敢买房、敢买车、敢育儿、敢提升生活品质。
居民消费暴涨，带动餐饮、零售、娱乐、房产、汽车、服务业全线繁荣；服务业繁荣，又催生更多就业岗位，进一步吸纳人口、稳定民生。
一套完美的正向经济循环，在汉东省彻底跑通。
有网友一针见血地评论：
“别的省份靠廉价劳动力堆GDP，汉东省靠高薪养消费、靠消费撑产业、靠产业抬经济。”
“不然凭什么？凭什么短短几年时间，曾经只能算中上梯队的汉东，能硬生生冲到全国第二？真以为是凭空崛起的？”
“全是赵崇明一家企业，硬生生抬高了整个省份的人均收入、消
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